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Neue Berufsgenossenschaftliche Regel

DGUV Regel 115-801
Die kürzlich veröffentlichte neue Branchenregel Zeitarbeit soll Unternehmen helfen, staatliche Arbeitsschutzvorschriften, Unfallverhütungsvorschriften und viele verbindliche gesetzliche Regelungen beim Einsatz von Zeitarbeit konkret anzuwenden. Sie richtet sich daher sowohl an die Betriebe die Zeitarbeit einsetzen als auch an Zeitarbeitsunternehmen. Die Einhaltung dieser Mindeststandards bei Fragen des Arbeitsschutzes ist die Voraussetzung dafür, dass Zeitarbeitsbeschäftigte sicher und gesund arbeiten können.

Sie können die neue Regel in unserem Downloadbereich Kunden jetzt herunterladen.

Kennen Sie unsere Arbeitsvermittlung?

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Wir helfen Ihnen den passenden Job zu finden. Mit unseren Kontakten zu renommierten Unternehmen der Region und langjährigen Erfahrungen in der Personalvermittlung, schaffen wir das!

Sie wollen
– sich beruflich in Ihrer Tätigkeit verändern?
– endlich ein anderes Arbeitsumfeld ausprobieren?
– näher an Ihrem Wohnort arbeiten?
– als Berufsanfänger einen guten Einstieg finden?
– wieder in einen Job zurückkehren?
– nur einen attraktiven Nebenjob?

Interessiert? – So geht´s:

1. Lassen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen. Hierzu können Sie sich über unsere Homepage direkt online bewerben oder uns eine Bewerbung per Post oder E-Mail schicken.
2. Danach kontaktieren wir Sie umgehend, um Ihre Wünsche genau zu ermitteln und ggf. noch offene Fragen zu klären.
3. Wir verarbeiten Ihre Unterlagen in einem Profil, welches wir ausgewählten Kunden oder Ihrem speziellen Wunscharbeitgeber übergeben und die „Tür“ für Sie öffnen.
4. Signalisiert ein Arbeitgeber Interesse, kontaktieren wir Sie und vereinbaren die nächsten Schritte.
5. Nun vermitteln wir das direkte Vorstellungsgespräch. Mit etwas Glück, kommt es dann schon zu einem Arbeitsvertrag. Übrigens können wir auch vor dem Vorstellungsgespräch ein Coaching mit Ihnen machen.

In der Regel ist eine Vermittlung für Sie völlig kostenfrei. Die einzige Voraussetzung ist ein schriftlicher Vermittlungsvertrag, mit dem Sie uns beauftragen und Ihr Engagement im Vermittlungsprozess bestätigen.

Probieren Sie es aus! Bewerben Sie sich jetzt! (HG)

Tag Gesundheit und Arbeitssicherheit

Erstmalig fand im Unternehmen am 10. Oktober ein Tag Gesundheit und Arbeitssicherheit statt.

Gleich zu Beginn des Tages betonte der Geschäftsführer Makoschey gegenüber den zahlreichen Teilnehmern aus allen Niederlassungen, dass beide Themen – Mitarbeitergesundheit und Arbeitsschutz – sehr wichtige Werte des Unternehmens darstellen. Dazu müsse aber jeder Einzelne Mitarbeiter des Unternehmens gewonnen werden. Der Tag Gesundheit und Arbeitsschutz ist nur ein kleiner Baustein auf diesem Weg und soll helfen, dass wichtige Thema emotional für alle gegenständlich zu machen, um Interesse und Mitwirkung zu generieren. Nur wer Aspekte der Gesundheit und Arbeitssicherheit fest im Denken und Handeln integriert hat, wird auch entsprechend fit bleiben und jederzeit sicher arbeiten können.

In diesem Sinne wurde an diesem Tag viel praktisches angeboten:

Übung mit dem Feuerlöscher
Übung mit dem Feuerlöscher

– die Handhabung von Feuerlöschern
– ein Vortrag zu Angebots- und Pflichtvorsorge, sowie den Möglichkeiten von Wunschvorsorge
– eine Ernährungsberatung
– eine Sondersprechstunde des Betriebsarztes mit der Möglichkeit sich zu seinen Impfstatus beraten zu lassen und auch gleich die saisonale Grippeschutzimpfung zu bekommen
– eine Physiotherapeutin ging durch die Büros und hat besonders zum aktiven Sitzen beraten.

Auch ein Quiz fand regen Zuspruch. Hier wurden 29 Szenarien rund um das sichere Arbeiten abgefragt. Wie sich herausstellte offensichtlich eine sehr knifflige Angelegenheit, denn es gab niemanden, der in allen Fragen richtig lag. Das war auch nicht der Sinn. Vielmehr galt es die Aufmerksamkeit zu gewinnen und Interesse zu erzeugen. Und das ist offensichtlich gelungen.

R. Makoschey übergibt den Hauptpreis an D. Jahreis
R. Makoschey übergibt den Quiz-Hauptpreis an D. Jahreis

Am Ende des Tages waren die Feedbacks durchweg positiv. Einige Ideen für das nächste Jahr sind auch schon geboren. Was nach diesem ersten Tag Mitarbeitergesundheit und Arbeitssicherheit übrig bleiben soll, ist das Interesse an den Themen und die Motivation zur Mitwirkung jedes Einzelnen.

Bedanken möchten wir uns an dieser Stelle bei unseren Unterstützern (AMD TÜV-Rheinland Niederlassung Eisenhüttensadt; BKK-Brandenburg; Physiotherapie Horn) und besonders bei unserem Betriebsarzt Dr. Huth, welcher uns mit seinem Team mit der Sondersprechstunde unterstützt hat.

Wir sorgen für Mobilität: Neue Fahrzeuge übergeben!

Ein sehr wichtiges Thema für einen Mitarbeiter ist die Frage, wie komme ich zu meinem Kundenbetrieb oder auf Montagebaustelle.
Um dieses Problem zu lösen und um unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einen besonderen Service bieten zu können halten wir eine ganze Flotte von Dienstfahrzeugen ab der jeweiligen Niederlassung bereit. So haben wir im vergangenen Jahr insgesamt 3 neue Fahrzeuge in Dienst gestellt. Auch in diesem Jahr konnten schon 2 Fahrzeuge übergeben werden. P1000556

Im Bild: Geschäftsführer Makoschey überreichte erst kürzlich die Schlüssel für einen weiteren Toyota Hilux an den Monteur Rene Utech.

Erhöhung der Entgelte ab 01.06.2016

Es ist wieder soweit.
Ab dem 01.06.2016 erhöhen sich die Entgelte in der Zeitarbeit erneut. Nunmehr ist auch die Entgeltgruppe 1 in der Zeitarbeit Tarifgebiet Ost mit 8,50 € (bis 31.05.16 noch 8,20 €) festgeschrieben. Wir hatten uns als Unternehmen bereits lange zuvor mit einer Selbstverpflichtung zu den 8,50 € (Mindestlohnniveau) ab dem 01.01.2015 bekannt und bereits seit dem dieses Mindestentgelt für jede produktive Stunde vergütet.

Im Weiteren ergeben sich in den Lohngruppen folgende Veränderungen ab dem 01.06.2016:

E2 8,66 €
E3 10,12 €
E4 10,71 €
E5 12,10 €
E6 13,61 €
E7 15,88 €
E8 17,08 €
E9 18,03 €

Zusätzlich zu diesen tariflichen Veränderungen bleiben – wie gehabt – sämtliche Branchenzuschlagstarifverträge von denen unsere Mitarbeiter profitieren erhalten.

Insgesamt ergibt sich damit auch in 2016 ein deutliches Lohnplus (über der Inflationsrate) in der Zeitarbeit.

Entgeltumwandlung zur Altersvorsorge:

Erinnern wollen wir an dieser Stelle auch noch einmal an die Möglichkeit der Entgeltumwandlung zu Gunsten einer Altersvorsorge. Auch diese Möglichkeit kann jeder Mitarbeiter ab dem 7. Beschäftigungsmonat in Anspruch nehmen. Tariflich ist seit langem dazu geregelt, dass unsere Mitarbeiter hierfür zusätzlich einen monatlichen Betrag von 13,30 € beanspruchen können.

Eisenhüttenstadt, 09.06.2016

R. Makoschey

Acht Monteure erhielten Zertifikat

Am 18.03.2016 haben acht zukünftige Monteure des Unternehmens Ihre 14-tägige betriebliche Qualifizierung erfolgreich beendet. Nach anstrengenden Tagen, voll mit Seminaren und vielen praktischen Übungen am Stahlgittermast, sind unsere neuen Kollegen gut gerüstet, um sicher arbeiten zu können und die praktischen Herausforderungen bei der Arbeit im Freileitungsbau zu bewältigen. Ein „Selbstläufer“ wird es dennoch nicht, denn die Praxis ist härter und vielfältiger als das Üben in 14 Tagen Lehrgang vermitteln kann.

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Natürlich werden wir auch in diesem Jahr (voraussichtlich Juni)noch ein weiteres mal einen solchen Lehrgang anbieten. Interessenten können sich ab sofort bei uns melden. Informieren kann man sich über unseren Button Stellenangebote und dort kann man sich auch gleich über ein Formular zu diesem Lehrgang (Freileitungsmonteure / Industriekletterer) bewerben.
(RM)

20 Jahre Scharm & Kowatsch Personalservicegesellschaft mbH

Am 07.11.2000 wurde mit der Ersteintragung der Scharm & Kowatsch Personalservicegesellschaft mbH in das Handelsregister der Grundstein für die nunmehr 20 Jahre erfolgreiche Geschäftstätigkeit auf dem Gebiet der Personaldienstleistungen gelegt.
Herr Johann Kowatsch, einer der Gründerväter des Unternehmens, erinnert sich an die spannende Zeit am Anfang. „Wir haben damals unser erstes Büro in Eisenhüttenstadt in der Saarluiser Str. 16 aufgemacht und hatten die Idee qualifiziertes gewerbliches Personal vor allem in das EKO, gerade das Werk zu überlassen, indem ich selbst über viele Jahre in der Instandhaltung tätig war. Eigentlich gab es im Jahr 2000 viele qualifizierte Menschen vor Ort, die durch den Schrumpfungsprozess in dem damaligen EKO arbeitslos waren und darauf warteten, wieder gebraucht zu werden. Natürlich wollten wir mit unserem Unternehmen selbst erfolgreich sein, aber wir wollten in Eisenhüttenstadt auch eine Dienstleistung anbieten, die für unsere Kunden eine gute flexible Ergänzung und für unsere Arbeitskräfte eine Perspektive bietet. Das gestaltete sich am Anfang sehr schwierig, denn potentielle Kunden mussten erst einmal dazu gebracht werden unsere Dienstleistung erstmals auszuprobieren. Dabei haben wir von Anfang an darauf geachtet, dass wir immer besser sind als der Wettbewerb, uns von diesem durch ein mehr an Dienstleistung und natürlich die besseren Mitarbeiter abzuheben. Gerade am Anfang war dies nicht leicht.“ 20 Jahre Scharm & Kowatsch Personalservicegesellschaft mbH weiterlesen

„Ach, Sie sind Zeitarbeiter? Das tut mir aber leid.“

Ein Kommentar von Matthias Majewski, weshalb Sie sich völlig zurecht auch mal zufrieden auf die Schulter klopfen dürfen.
(Quelle: http://www.ruhrstadt-modell.de/news/ach-sie-sind-zeitarbeiter-das-tut-mir-aber-leid)

Kennen Sie das auch? Sie sind oder waren Mitarbeiterin oder Mitarbeiter in einem Zeitarbeitsunternehmen und egal wem Sie davon berichten: Sie ernteten mitleidige Blicke und tröstende Worte. Bei Freunden, in der Familie, bei Nachbarn oder Bekannten. Da verspürt man doch spontan ein gänzlich unwohles Gefühl, nicht wahr? Vermutlich waren Sie davon sogar so irritiert, dass Sie es zukünftig vermieden zu erwähnen, dass Sie für ein Zeitarbeitsunternehmen arbeiten. Sie erzählten allen fortan nur noch ihre Tätigkeit und den Namen des Einsatzbetriebes, in dem Sie eingesetzt waren. Willkommen im Klub, denn damit sind Sie nicht allein. Vielen ging oder geht es so. Das berichteten uns, also dem Ruhrstadt Modelle.V., auch viele Zeitarbeitnehmer, die uns zu unseren kostenlosen Beratungsstunden für Zeitarbeiter besuchten. Aber warum eigentlich?

Manche tun gerade so, als hätten Sie eine ansteckende Krankheit, für die Sie bedauert werden müssen oder für die Sie sich sogar schämen müssten. Ich sage Ihnen, das ist Blödsinn. Machen Sie das auch einfach demnächst.

Fakt ist: Sie sind Leistungsträger!

Aber warum sind Sie Leistungsträger? Das kann man ganz einfach zusammenfassen: Sie erzählen nicht nur, dass Sie arbeiten wollen und auch flexibel sind. Sie tun es einfach. Sie stehen morgens auf, fahren zu Ihrem Job und erledigen ihn. Sie lernen in jedem Einsatz etwas Neues dazu, denn in jedem Betrieb arbeitet man anders. Und nicht nur das: Die dort beschäftigten Stammmitarbeiter lernen auch von Ihnen etwas, denn auch Sie zeigen ihnen neue Tricks und Kniffe, die Sie sich bereits anderswo angeeignet haben. Zudem verdienen Sie Ihre Brötchen selbst. Sie zahlen Steuern, in die Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung, aber auch in die Arbeitslosenversicherung ein. Also in die Kasse, von denen manche lieber Geld beziehen, als beispielsweise in der Zeitarbeit selbst ihre Brötchen zu verdienen, obwohl sie es vielleicht sogar könnten, jedoch kategorisch und meist sehr geschickt ablehnen. Wofür sollten also ausgerechnet Sie sich schämen? Dafür, dass Sie selbst Ihren Lebensunterhalt für sich und – sofern vorhanden – auch Ihre Familie verdienen, eventuell auch dann, wenn es ursprünglich eigentlich nicht Ihr avisierter Traumjob war? Nein, denn Sie sind damit wichtiger Bestandteil unserer Gesellschaft. Durch Ihre Arbeit und natürlich auch Ihre zu tragenden Abgaben, leisten Sie einen wichtigen Beitrag. Auch für diejenigen, die keinen Job haben und somit auch von Ihren Beiträgen unterstützt werden. Sie zeigen wahre Solidarität. Nicht nur eine geheuchelte Solidarität. wie man sie leider nur allzu oft in nett klingenden Sonntagsreden hört. Nicht selten von Menschen, die ebenfalls von Ihren Abgaben leben. Politiker zum Beispiel. Sie hingegen leisten ebenfalls Ihren aktiven Beitrag. Auch oder gerade für diejenigen, die arbeiten wollen, aber aus verschiedensten Gründen nicht können. Zudem ist Ihr gezeigtes Engagement, auch mal den Sprung in eine hochflexible Branche zu wagen, hoch anzurechnen, denn erst diese Flexibilität und auch Fähigkeit, sich sehr schnell, produktiv und wertschöpfend in neue Projekte einzuarbeiten, ermöglicht es erst den meisten Betrieben so erfolgreich sein zu können und teils auch im globalen Wettbewerb vorn mit dabei sein zu können.

Sie merken also schon nach der Lektüre dieser wenigen Zeilen: Sie sind nicht zu bemitleiden, sondern man sollte Ihnen mit Achtung und Anerkennung begegnen. Anstatt „tröstender Worte“. sollte man Ihnen lieber stolz auf die Schulter klopfen, denn SIE SIND LEISTUNGSTRÄGER. Für sich selbst und auch für andere. Kein Opfer, das man bemitleiden muss, sondern ein MACHER. Jemand, der die Dinge einfach selbst in die Hand nimmt und nicht zu Hause rumsitzt und darauf wartet, dass ihm ein besseres Leben einfach so vom Himmel in den Schoß fällt. Was niemals passieren wird. Es sei denn, Sie haben mal richtig Glück beim Lottospielen. Obwohl… ich würde es Ihnen gönnen! Ein besseres Leben kann man sich ansonsten nur ehrlich und fleißig erarbeiten. So wie Sie es tun. Das falsche Mitleid Unwissender, die nicht wissen, was Sie eigentlich leisten, brauchen Sie also nicht. Und erst recht nicht von Leuten, die es tatsächlich besser wissen und dennoch falsch weitertragen. Vielleicht um nur ihren eigenen Vorteil daraus ziehen zu wollen. Sie können fortan selbstbewusst deren Unwissenheit bedauern. Und falls jemand von den Unwissenden derzeit selbst keinen Job haben sollte: Geben Sie ihm doch einfach die Telefonnummer Ihres Personaldisponenten. Dann kann er Ihnen nämlich beweisen, ob auch er ernsthaft Leistungsträger werden will oder immer noch darauf warten möchte, dass ihm jemand ein tolles Leben in Wohlstand einfach aus dem Zylinder zaubert.

Ihr
Matthias Majewski

Neue Tariflöhne seit 01.01.2014

Zeitarbeit wird immer besser bezahlt. Mit dem 01.01.14 erhöhten sich die Tarifentgelte im Tarifgebiet Ost um 4,8% (West um 3,8%). Somit stieg der Tariflohn ohne Zulagen in der untersten Lohngruppe von 7,50 € / Std. auf 7,86 €/ Std. In der Lohngruppe 4 Ost (der Tariflohngruppe eines Mitarbeiters mit Tätigkeiten, die eine Berufsausbildung im Fach erfordern) erhöhte sich der Stundenlohn auf 9,90 €. Aufgefüllt werden diese Tariflöhne oft
noch durch verschiedene einsatz- und branchenbezogene Zulagen.
In den Gebieten unserer Niederlassungen liegen die Tariflöhne der Zeitarbeit schon nach
der letzten Tarifrunde teilweise deutlich über dem Niveau der Entgelte nicht tarifgebundener Unternehmen sowie der Entgelte in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie und der Fleischindustrie. Selbst auch zum Handwerk, ist vielerorts keine schlechtere Bezahlung mehr festzustellen. Auch deshalb wird die „Arbeit auf Zeit“ für Arbeitssuchende immer mehr zu einer echten Alternative mit Perspektive.